规定如下，（一）坚持“按劳分配，优绩优酬”原则，强化岗位责任意识，创新发展意识和高质量高水平意识，把履行岗位职责和实际业绩同奖励性绩效工资结合起来。

（二）坚持“效率优先，兼顾公平”原则，注重实绩、确保基本，充分调动全体教职工的积极性、主动性和创造性。

（三）坚持“科学合理，分类管理”原则，依据学校文件对教学科研人员、党政管理人员等制定不同岗位职责分类考核。