县管校聘是指全体公办义务教育学校教师，包括校长、副校长、中层干部等，由县级政府统一管理，由教育部门统筹县内调配，实现区域内校长、教师互派共享。

校内直聘的理由可能是多种多样的，以下是一些可能的原因：

校内直聘有助于提升学校的教学质量。通过校内直聘，学校可以更容易地找到具有优秀教学能力和教育背景的教职员工，从而提高学校的教学质量和学术水平。

校内直聘有助于保证教职员工的稳定性和工作的持续性。通过校内直聘，学校可以更容易地留住优秀的教职员工，从而保证他们在教学和研究方面的持续性和稳定性。

校内直聘有助于提高教职员工的满意度和归属感。通过校内直聘，学校可以更容易地让教职员工感到被重视和认可，从而提高他们的满意度和归属感，增强他们的工作动力和投入。

校内直聘有助于提高学校的竞争力。通过校内直聘，学校可以更容易地吸引更多优秀的教职员工，从而增强学校的竞争力和学术影响力。

总之，校内直聘可以帮助学校提高教学质量、保证教职员工的稳定性和工作的持续性、提高教职员工的满意度和归属感、提高学校的竞争力等方面发挥积极作用。

县管校聘有的地方规定：年龄达到五十五周岁或者离退休不到三年不参加学校竞聘，学校优先聘用，这种形式叫校内直聘。