岗位职责：

1、 全面负责组织发展部的工作，配合领导做好组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型；

2、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的全面实施管理；

3、 负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，完善公司用人资格标准体系；

4、负责企业文化推进项目的实施、优化和完善，提升组织氛围。