传统管理理论主要包括韦伯的科层管理、传统管理理论是：

(1) 企业所有者即管理者，采用“血汗工厂”制度残酷剥削、压榨工人、管理者与生产者直接对立。

(2) 企业管理职能的专业化分工较为落后，某些重要管理职能与生产职能活动合一，缺乏专业管理机构，特别是横向职能机构处理日趋复杂的管理业务。

(3) 凭借“长官意志”和主观经验实施管理，缺乏标准化、规范化的科学方法。

(4) 管理领域狭小，主要局限于劳动工资、成本和作业管理