首先肯定主任的成绩，然后指出不足。

一般护理部主任都是一线领导，是很辛苦的，要在肯定成绩的同时，指出问题所在，要循序渐进，不能单刀直入。

我认为与护理部主任谈话的技巧就是真诚，有效，简单。因为与主任谈话的时间还是比较紧张的，所以要直面问题，提出建议。