B站的职位晋升主要基于工作表现和绩效考核。这种制度旨在激励员工不断提高自身的综合素质和专业能力，增强对工作的责任感和归属感。同时，这也保证了员工在工作中能够不断积累经验和提升技能，提高审核流程的准确性和效率，从而为用户提供更好的服务。

具体到审核团队，晋升主要基于以下因素：

1. 工作表现：包括审核数量、审核准确率、响应速度等。

2. 综合素质：如团队协作能力、沟通能力、学习能力等。

3. 绩效考核：定期的评估和反馈，以及在评估周期结束时的总体评价。

对于其他职位，具体的晋升标准和流程可能会因职位、部门和公司政策而有所不同。建议查询公司内部政策或与上级领导沟通了解具体信息。

首先是一次性的获得方式：绑定邮箱会给你20经验、绑定手机会给你100经验、设置密保会获得30经验、实名认证会获得50经验。