不论哪个机构的人力资源部，其职能都仅仅围绕着六大模块。

其特殊性与行业紧密相关，大学是教育机构，需要一批有高尚道德的组织者，具有才华的专业人士，需要教授，还需要招生人员。所以作为高校的人力资源部人员，一是需要较好的教育界的人际关系能力。二是就是对于教师、教授等绩效的考核工作。三是优秀的文化宣传能力，配合学校做好学校的各项文化活动。