14周岁前参加工作后转为正式工人不算工龄。根据劳动法规定，单位是不额可以招用未满十六周岁的未成年人，因此对于未满16周岁就业本来就是违法劳动法的，也不会把该期间的工作时间作为工龄。《中华人民共和国劳动法》第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。