以下是精创杯人力资源竞赛的规则、技巧和流程：

一、竞赛规则

1. 竞赛时间：一般为2天，选手需要在规定时间内完成所有项目；

2. 竞赛形式：个人或团队参赛，每个参赛队伍由3-5名选手组成；

3. 竞赛内容：是一系列与人力资源管理相关的项目，包括招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面的问题；

4. 竞赛评分：根据选手或团队在各个项目中的表现进行评分，最终得分最高的选手或团队获胜。

二、竞赛技巧

1. 了解竞赛规则和评分标准，制定相应的策略；

2. 熟悉各种人力资源管理的基本概念和常见问题；

3. 善于分析问题，有较强的逻辑思维能力；

4. 良好的沟通能力和团队合作精神；

5. 熟悉使用各种人力资源管理工具和软件。

三、竞赛流程

1. 比赛前，选手需认真准备，熟悉竞赛规则和评分标准，了解竞赛所需的知识和技能；

2. 比赛开始后，选手需认真阅读竞赛题目，分析问题，制定解决方案；

3. 在规定的时间内，选手需要完成各个项目，按照评分标准进行答题或演示；

4. 比赛结束后，评委会根据成绩进行评分，最终确定获胜者。

|1竞竞赛形式。

一，以人力资源管理，智能仿真与竞争对抗平台为竞赛平台。

二，采用团队合作的方式进行模式对抗操作，每支参赛队员。成员有四人。

二，竞赛设备。竞赛设备采用承办院校实验室电脑。一个组最多可以开机两台电脑。一台操辅助计算，开机电脑超过两台的。累计扣分十分。

二可以携带微盘。计算机。笔和纸资料进场三不得现代个人电脑。手机。临时进场 违者累计扣分10分三，抽签计分组。