1、绩效补差是指对该员工设定工艺部考核指标，达标后在年终一次性发放差额；

2、晋升培训是指明确告知薪酬差距，但优先提供外培或外训机会，并予以一定的晋升优惠倾斜；

3、假期补偿是指明确告知薪酬差距，全年考核指标达标后给予一定的有偿假期等。