做任何事情首先要了解对方的需求， 股权激励也是如此，每种岗位每种类型的人的需求是不一样的， 技术研发人员的大概需求是：

1.个人专业提升

2.收入提升

3.地位提升 我们了解到技术研发人员需求之后，我们就可以这样做股权激励， 1.给予虚拟股，完成一定绩效就有分红，在职则有，离职则无。

2.给予提升专业的空间和机会，加在绩效里面就行 越是技术核心的人员，越是要重点激励，

做任何事情首先要了解对方的需求，股权激励也是如此，每种岗位每种类型的人的需求是不一样的，技术研发人员的大概需求是：

1.个人专业提升2.收入提升3.地位提升我们了解到技术研发人员需求之后，我们就可以这样做股权激励，1.给予虚拟股，完成一定绩效就有分红，在职则有，离职则无。

2.给予提升专业的空间和机会，加在绩效里面就行越是技术核心的人员，越是要重点激励，