要找奶茶店的店长的话，首 先就是要找有经验的，要有亲和力和投缘的店长

一、要有好的待遇

要想马儿跑先让马儿吃饱是一个道理，能够让应聘的人快 速的了解到薪资、上班时间、福利等一些重要的信息。不能让人觉得含糊其辞、或者是有虚与委蛇的感觉。这样的内容是不会有人会来应聘的。

二、善于交际

奶茶工作是服务消费者直接面对顾客，奶茶店的店长也是要有需求的，店长是一家奶茶店正常经营，能够盈利的保-证之一，奶茶店经营的好坏是人在经营，给消费者一个好的微笑印象，能让你的经营事半功被，招聘店长也变的准确重要，才能招聘到优 秀的店长，才能给奶茶店的经营如虎添翼。

三、经验 丰富

这个方面不需要多提了，因为如果奶茶店店长没有丰富的经验，那将是一场赌。应该是有类似餐厅的经验。很简单，隔行如隔山，不是所 有的奶茶行业都是共通的，只有类似的奶茶店的店长，才是适合的选择的人选

四、投缘的店长

这话听起来有点不负责任，但找奶茶店店长多的时候就是要有一种感觉。因为奶茶店店长与老-板经常要碰面，经常要沟通，如果不投缘，容易闹僵，那样对奶茶店加盟店的发展会不好。如果你觉得这个奶茶店店长各方面不错，挺顺眼，不要多怀疑，相信以之间的默契，还是有可能获得好的化学反应的，那样生意说不定也会做的更-好。