为了加强员工个体的学习，组织层面可以采取以下措施：

首先，组织可以为员工提供定期的培训和提升机会，包括内部培训、外部培训和知识分享等。通过这些培训，员工可以学习到新的技能和知识，提升自己的工作能力和业绩水平。

其次，组织可以建立一个良好的学习氛围，鼓励员工自主学习和探索新的知识和技能。

这可以通过设立学习小组、开展学习竞赛、建立学习激励机制等方式实现。

此外，组织可以为员工提供更多的资源和支持，包括图书、网络资源和学习工具等，帮助员工更好地学习和掌握新的知识和技能。

最后，组织可以鼓励员工积极参与企业的文化建设，通过举办培训、交流和互动等方式，增强员工之间的凝聚力和归属感，提高员工的学习兴趣和动力。

从组织层面上加强员工个体的学习关键在于三个问题，一是组织要制定员工培训计划，

二是对员工个人的学习经历给予认可或表奖，

三是将员工学习机会作为福利向绩效好的员工发放。