设置销售任务的步骤可以分为以下几个步骤:

1.制定销售目标:首先要明确销售团队需要达到的销售目标，包括销量、销售额、市场份额等等。这些目标应该是具体的、可量化的、有时限的，比如在下一季度实现10%的销售额增长。

2.分配销售任务:根据销售目标和销售团队的规模、能力和资源，将销售任务分配给不同的销售人员或销售团队。每个销售人员或小组都应该有明确的销售任务和职责。

3.制定销售计划:根据销售任务和市场情况制定销售计划，包括销售策略、营销活动、客户拓展计划等。销售计划要和销售目标相匹配，需要不断调整优化。

4.监控销售业绩:定期监控销售业绩，包括销售量、销售数量、销售成本、客户满意度等。，并及时调整销售计划和销售任务，确保目标的实现。

5.激励销售人员:通过激励和奖励，激发销售人员或群体的积极性和主动性，提高销售业绩，实现销售目标。

总之，制定销售任务需要综合考虑市场情况、销售团队的实际情况和能力、销售目标的实现等因素，不断调整和优化销售计划和销售任务，以提高销售业绩，实现销售目标。

销售目标要明确,要有具体的数字进行量化。 制定出来的目标是可预测和预知现有客户的状况

第二要罗列出这些销售人员达成目标时会获得什么好处