试用期是雇佣关系的一种形式，通常会在正式录用之前进行。试用期的目的是为了让雇主了解员工的能力和适应情况，确定是否继续雇佣。试用期考核评定标准可能因公司政策和岗位要求而有所不同，但通常包括以下方面：

1. 业绩表现：试用期中，雇主会考核员工在工作中的业绩表现，包括任务完成情况、质量和效率等。

2. 专业技能：评估员工现有的专业技能、学习能力和适应能力等方面，包括必要的知识、技能和经验。

3. 工作态度：雇主会考察员工的工作态度和品质，包括态度、责任心、准时到岗等其他因素，以及员工能否与团队协作和沟通。

4. 资历：根据需要和工作岗位级别不同，考虑员工的学历、专业资格证书、相关经验等方面。

5. 其他方面：一些和工作能力和能力有关的其他方面，比如职业道德、形象、形成能力等都可能包括在考核评定的标准当中。

试用期考核评定标准必须符合相关法规和公司政策，并且该标准应该被尽可能透明地传达给员工，让员工对其工作表现有清晰的了解和期望。同时，考核结果和评定标准应该和员工进行沟通，并为员工提供可能的改良措施，以帮助他们更有效地落实职务，提高工作表现。

试用期考核标准主要包括工作技能方面和工作态度方面。其中，工作技能方面的考核标准包括工作效率工作质量、岗位熟识度和适岗程度；工作态度方面的考核标准包括学习能力、责任心出勤纪律和团队意识。

试用期考核标准：考勤，项目完成进度，带新人师傅的评价，业绩考核，为人处世，在办公室的勤快度，情商高低，综合评价非常重要的。