薪酬调查是实现企业薪酬水平外部公平的重要途径。

薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。

薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。

薪资调查是指通过一定的调查手段,

获取企业内部和外部信息,

使企业薪酬设计、

内外薪酬均衡水平以及内部岗位之间薪酬水平更趋合理,

使企业薪酬具有竞争力。

内部调查主要是工作量盘点和岗位评估。

外部调查主要是对同行业、

同区域企业的薪酬水平进行调查。