负责招聘的人力资源的工作职责就是为企业招到合适的人。说的直接点，就像是月下老人，为供需双方牵线搭桥。如何才能找到匹配的人避免乱点鸳鸯谱呢，有以下两点需要注意:

1. 深入业务，了解真实所需

如果是人力资源负责招聘的，尤其是作为HRBP，就一定要深入业务部门，去了解他们的真实所需，而不是仅仅看到岗位描述就去发布招聘信息。我接触饭的有经验的HR都是深谙业务发展，对业务部门目前的状态，遇到的瓶颈以及以后的发展方向都有相当程度的了解，只有这样才知道招聘新人的目的是什么，紧急程度如何，以后有什么发展，或者是考虑企业内部是否有其他人员可以转岗。

2.不主观臆断

有些HR喜欢用自己的惯有思维和评价标准来筛选简历。真正有经验的HR是以企业的用人标准为原则，在对岗位的职责进行分析只能以后才向用人部门推荐候选人，并且在最终用人部门的选择上给出合理性的建议。这样，人力资源才会越来越受信赖。