在胜任力模型中，最难改变的模块是价值观和动机。这些模块根植于个人的核心信念和经历，往往在早期生活中就形成，因此很难改变。

价值观和动机塑造着个体的行为，可能与工作场所所需的期望相冲突，从而阻碍发展和改变。