人力资源管理中的三支柱模式包括:1.HRBP，即业务合作伙伴；HRBP需深入业务，了解业务需求，并提出解决方案；

2.COE，即人力资源产品专家；COE结合业务需求，制定适合企业发展的人力资源政策；

3.SSC，即人力资源服务中心；主要解决人力资源管理信息化、标准化问题。