钱给够。

一般人来工作是为了赚钱。赚钱为了养家糊口，支撑一家大小的生活开销，为了自己有社会地位，能够有尊严的活着。钱当然是越多越好，不给够钱，让员工在平均工资线以下的老板肯定凝聚不了。

马云就曾经说过：员工会离开公司就两个原因钱给的不够或者干的不爽。

2.没钱，文化来凑。

一家没钱的创业公司，老板可能会给你画大饼，或者用各种各样的培训来给你吃上一顿丰富的公司文化大餐，或者办公室环境好，人也好，上班的时候你心情好，离家近，也会不愿意离开。

想要提高员工的归属感与凝聚力应该要设置合理的奖惩制度，要实行人性化管理，让他们有渠道可以反映自己受到的不公对待