设立HRBP的初衷就是为了有效传递集团的核心价值和基本制度，使得集团战略和使命能够有效执行以促进集团整体目标的实现。

HRBP要深刻理解公司战略，并作为集团核心价值观的代言人，通过具体的项目，使得集团战略和文化通过人才管理落地，对业务的发展起到实质促进作用。