人力资源测评中，主要是招聘和培训需要用到心理测量，有些绩效考核中要可能用到。

招聘中心理测量主要的方法：问卷法（也就是笔试）。其次情景模拟、无领导小组讨论都有用到心理学知识。 培训和绩效考核能运用心理测量的并不多，主要就是一些测慌的技术性处理。