hrbp是职场伙伴的意思。不是总监级别。

岗位职责：

1、研发部门组织发展规划，能够独立开展组织诊断并提供有效落地方案；

2、从中短期业务目标出发，协助研发部门完成关键人才盘点，制定关键人才培养计划；

3、根据部门业务发展需求，制定关键招募计划，完成中高层人才引入工作;4、关注员工思想动态关注，提供优秀人才保有策略、建议；

6、协助完成文化活动的落地，搭建创新型文化氛围。任职要求：

1、5年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP工作经验，本科以上学历；

2、通信、电子、IT/互联网行业背景，熟悉研发团队工作模式及文化氛围；

3、良好的沟通协调能力、人际敏感度、业务推动能力

负责的业务范围不同。hrbp是人力资源岗位的一种，是以业务合作的关系，与业务总管以及员工待在一起，提供业务支持。人力总监则是负责公司所需人员的招聘，制定公司考勤以及薪资待遇制度，为企业提供人力资源短，中，期规划，并提出适合企业发展的战略目标。