绩效评估指标体系的鉴别力是指该指标体系能够有效地区分不同绩效水平的能力。

具有良好鉴别力的指标体系可以准确地反映出个体或组织在工作表现、成果等方面的差异，能够清晰地识别出高绩效者和低绩效者，从而使评估结果更具可信度和有效性。如果指标体系缺乏鉴别力，可能会导致难以准确区分绩效的优劣层次，使评估结果变得模糊或不准确，无法为管理决策等提供可靠依据。

鉴别力也就是这个指标的效度，或者叫准确性程度