绩效反馈应包括以下内容：

1. 适当的表扬和肯定：可以强调员工在工作中的成就，以给予适当的鼓励；

2. 指出问题：反馈应提出改进后可以带来更多效果的建议；

3. 描述未来：对未来能带来的变化做出清晰而有目标性的描述；

4. 协助解决问题：给出有用的参考资料，协助员工找到解决问题的方法。

首先写绩效反馈主要内容的总体概述，其次要对绩效反馈的具体数据和好的部分以及问题和不足进行具体描述，最后要对绩效反馈的主要内容进行综合评价