员工早退要看是偶尔一次还是经常的，如果是偶尔一次，又没有耽误工作，可不做沟通因为这可能有特殊情况；如果是经常的早退，那就要开诚布公的沟通了。先不要质问，可以了解一下为什么。如果是事出有因，可提醒其有事一定要请假。如果是故意的，那就要讲原则了，可以责令改正，如果还是我行我素，那么就可以辞退了。