1，总结前期业绩的评估，并明确指出好的一面和不足之处。

2，进行合理的沟通，找出问题所在，并一一化解。不当面指责，合理的讲解。

3，适当做业务培训，增加业务知识，全面了解所做的工作。

4，给予一定的鼓励，制定目标，分析业绩进度。逐步完成目标。

5，奖惩分明，给予发展空间和晋升空间