干预引导是指在某些情况下，通过采取措施来影响或改变某种行为或结果。这些措施可以是积极的，例如提供帮助、鼓励和支持；也可以是消极的，例如限制、阻止或纠正不当行为。

干预引导的目的是为了达到预期的效果或结果，可能是为了改变个人的行为习惯、促进团队合作、提高工作效率等。

在教育、医疗、企业管理等领域中，干预引导都扮演着重要的角色，对于个人和组织的成长和发展具有积极的影响。

就是在按照对方的意思做引导。