国家公务员考试的面试名单是根据考生的综合成绩排序而确定的。综合成绩由笔试成绩和面试成绩组成，不同省市可能会有一定的权重差异。

有时候，面试名单会出现50分左右的分数就可以进入面试的情况，这通常是由于几个原因：

1. 考试比例：国考的竞争非常激烈，报考人数远远超过招录人数，因此，在一些特别竞争激烈的岗位上，分数线会相对较低，以增加招录范围，并给更多的考生机会参加面试。

2. 按比例录取：有地区或部门实了按比例录取政策，即招录人数为一定比例，而不是绝对数量。例如，招录人的岗位上，可能只有前20名以内的考生能进入面试，此只要达到一定分数线就能入面试。

3.试权重：由于不同省市可能对笔试和面试设置的权重同，面试分数的权重可能高，因此考生可以通过在面试中表现出色，以较低的笔试分数进入面试名单。

需要的是，具体的数线和录取政策会因招录单位、岗位以及区而异。为了获取最准确和最详细的信息，您参考相关单位或招录公告中的录取规定，或咨询有关招录构。

那是因为可能报考某个岗位的人比较少，然后大家的考分都不是很高造成的，国考有一个最低分数线，只要达到这个分数线，进入招考面试迎例范围就可以进入面试，所以公招考试报名是很重要的，运气也是能力啊！

因为报考人数少，降低了录取控制线。一般来说，公务员招录考试对于行测和申论的考试成绩是有最低分数控制要求的，但是也不排除所招考的职位报考人数少，为了不取消职位而降低最低录取分数控制线的。

一般有特殊专业或岗位要求的职位，报考人数少，分数相对应的就低很多。

在国考的面试阶段，虽然只考了五十几分，但是还是可以进入面试的原因有以下几点:

有可能是当年整体国考的分数都比较低，50分已经达到了该岗位的录取分数线.