主管成绩通常以年度完成率或绩效评级的方式进行评估。累计绩效可能因公司政策而异，但通常情况下，主管成绩会在两个连续年度内进行累计。

这意味着第一年的绩效评级会与第二年的绩效评级相结合，以得出整体绩效评估，用于晋升、加薪或其他决策。

这种累积方法提供了主管绩效的更全面视图，有助于更准确地评估他们的表现并做出明智的决定。