人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给的。

“水池”模型是从岗住出发进行分析，预测的是未来某一段时间现卖的供给。

这种方法一般要针对具体的部门、岗位层次或岗位类别来进行，它要在现有人员的基础上通过计算流入量和流出量来预测未来的供给，这就好比计算一个水池未来的蓄水量，因此被称为“水池”模型。