1、商定员工薪资待遇，确认员工报到时间;

2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张;毕业证、学位证、身份证等原件及复印件;

3、为其配备好电脑，并设置公司邮箱地址;

(二)新员工入职后

1、办理入职手续，签订试用工协议和保密协议等，公司更新通讯录;

2、员工所在部门为其确定联系人，并对其进行入职介绍;

3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎;

(三)新员工培训

1、联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员;

2、组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训;

3、前往指定地方进行装机;

4、进行实习培训锻炼;

只要搞清楚“劳务派遣人员”是和哪家公司签订劳动合同的，就由哪家公司办理录用手续。 （因为劳务派遣人员和其实际的工作单位之间签订的只是“劳务合同”）