作为领导者，如果想要让员工服从自己，应该具备以下特点和行为方式：

1. 公正公平：领导者应该公正、公平地对待每一位员工，在任何情况下都不偏袒任何人，确保每个人都能获得公正的评价和待遇。

2. 目标明确：明确公司的目标和愿景，确保每个员工都知道自己的工作目标和公司的战略目标，并明确自己的工作责任和任务。

3. 倾听员工：领导者应时刻倾听员工的意见和建议，并采取适当的行动回应员工的反馈，让员工感受到自己的意见和贡献得到了认可和尊重。

4. 与员工合作：领导者应该保持开放、平等的态度，与员工一起奋斗，共同承担工作中的压力和困难，达成团队共识。

5. 常见表扬：领导者应该及时表扬员工的工作表现和成果，激发员工的工作积极性和工作热情，提高员工的工作满意度。

6. 资源投入：领导者应该及时提供员工所需要的资源和培训机会，让员工在工作中不断得到成长和提高，提高工作的满意度和归属感。

最重要的是，领导者应该走在前面，为员工树立起榜样，秉持着“以身作则”的态度来引导和帮助员工着手解决问题，增加勇气重重挑战未来，进而带领团队取得新的一番天成。

作为一个领导人。你要以理服人，公平对待所有的员工，以员工的立场去处理事情，让员工感受到你的温暖，这样的，员工才会服从你的安排

作为一个领导者,想要让员工服从你,首先必须要具有良好的品格,这一点很重要,可以让员工打从心里佩服你。 其次要具有良好的领导方法,这样才可以作为一名优秀的合格的领导者。

1.首先你要以人为本，任何时候都要把人放在第一位。

2.你要有德，德不配位不能服人。

3.你要有才，有能力让大家信服。

做好这三点，员工肯定服从你，

依身作则、精通业务、具有号召能力、协调能力、公正处事、善解矛盾、工作上对员工严格要求、生活上关心爱护。

一个领导首先以理服人，既要有领导能力，又要有协调指挥、处理解决各种矛盾和困难，工作上严要求、生活上关心善解人意，公正待人处事，才能树立威信，让员工服你。