可以考虑以下几点：

首先，保持冷静和理智，不要情绪化地回应。

其次，尽量通过沟通和交流解决问题，可以提出自己的观点和建议，并寻求共同的解决方案。

另外，如果组长的行为有违反公司规定或对你造成了不公平待遇，可以考虑向人力资源部门、领导或相关部门反映情况，维护自己的权益。最重要的是要保持自信和坚持自己的立场，同时注意尊重他人和保持良好的职业礼仪。

首先，对自己的上司不满可以采取迂回战术，叫其他人提醒，或者采用匿名的方式反馈给他，或者找上上级反馈。

一般不做处理。

如果由于咄咄逼人而使员工生出反感，严重影响工作的话，可做撤职或调整工作岗位处理。正常情况下，生产一线的组长应当相对强势，否则无法组织生产经营。