第一、主动赔礼道歉

在职场中，如果你真的是因为工作问题或者工作态度得罪领导，犯了比较低级的错误，那么领导当然会对你提出严厉的批评和责骂，但是如果领导冤枉了你，还是被领导批评，员工也应该悉心的通过良好的工作态度获得领导认可，如果你的态度没有端正，而且并不想着去主动赔礼道歉，那么领导绝对不会选择宽容谅解你，因为你给他印象已经非常的差，员工千万不要认为自己有较强的能力，便可以在公司为所欲为。

第二、解释原因

。当领导在公司训斥员工时，很多情商高的员工都能够及时向领导解释犯错误的原因，这样领导才不会有负面情绪，当领导在训斥员工以后，冷静下来，便能够了解员工之所以这样做的原因，或许领导在以后安排任务时还会第一时间想到你，而不是直接让你走人，有些领导会误解员工，他们心里也过意不去，所以员工应该给领导一些面子，在公众场合即便是被领导训斥，都不要跟领导针锋相对，员工明白领导的用意和想法，那么在以后的相处中领导才会理解员工。

第三、积极总结

。其实很多员工在被领导责骂后，都会跟领导针锋相对，不愿意被领导所训斥，但是大家还是应该学会换位思考，站在领导的角度去考虑问题，并且积极总结领导为什么会批评自己，那么在以后执行任务时便不会再次犯错，当领导看到你的工作态度或者是认错的态度非常良好时，领导也不好说什么，而在接下来一段时间的工作中，你能够全力以赴，并且彻底的按照领导的意愿去执行任务，那么领导肯定会对你有所奖励！

作为员工，应该虚心接受领导的训话，并诚恳地表达自己的态度和决心，具体回复可以参考以下模板：

1. “领导，我认识到了自己的不足，我会认真反思并努力改进，争取做到更好。”

2. “领导，感谢您的指导，我会积极学习、不断进步，为公司的发展贡献力量。”

3. “领导，我理解您的要求，会以更高的标准要求自己，争取不辜负您的期望。”

总之，回复要表现出诚恳、谦虚、积极的态度，展现出自己的责任心和担当精神。

听取并接受领导训话是每位员工的职责，我会认真思考领导的指导意见，并尽快采取措施改进自己的工作表现。同时，我也将持续不断地学习和进步，为公司的发展做出更大的贡献。

面对领导的训话，我们应该平心静气，认真倾听，并且向领导表示道歉和改进的决心。例如，“非常抱歉，这个问题是我们疏忽了，我们会尽快进行整改，确保不再出现同样的问题。谢谢领导对我们的支持和指导。”

同时，我们还应该主动反馈相关的信息和进展，以便领导了解我们的工作进展和取得的成绩。