自愿离职面谈在每个企业形式都不同，但是专业的员工自愿离职面谈内容一定包含以下几个方面：

①了解员工真实的离职原因。

②从离职员工的角度发现企业的问题。

③希望员工给出自己的建议。

④感谢员工一直以来的付出。

⑤企业大门永远对员工敞开，希望以后重归故里。

通过这几个各方面，可以达到以下目的：

1、谈话留人

对一些骨干员工的离职，企业坦诚相处，花时间和员工沟通，可了解他们心里的真实想法。

有些离职决定做得比较草率的员工，或是对离职本身就犹疑不决的员工，谈话可以让其改变主意。

1. 不管员工的能力如何，他都为公司努力工作过，做出了贡献;

2. 离职前与员工沟通，决定离职后如何看待企业;

3.以员工流动率为契机，提高门店管理水平。离职员工通常说都是真话，最能暴露企业的问题;

4. 有些员工只是一时冲动就离开了，所以如果能与他们多交流，消除心中的疙瘩，他们可能会留下来。

5. 如果能说服前员工回归，管理者在其他员工心目中的地位自然会提高。即使不能说服他们回来，他们也会增加前离职员工对经理和公司的好感。

通过离职沟通交流，可以了解到企业管理方面还存在哪些问题，可以征询到员工有价值的建议。

员工决定离职了，也没有什么担心和忌讳，大多数人都会说出自己的真实看法和感受，也会提出自己的一些建议，为企业管理改善提升提供有价值的参考依据。