在服装督导管理方面，需要更加重视对员工的培训和指导，以确保他们能够准确了解公司政策和流程，并完全遵守这些规定。

此外，应该建立一个激励机制，激发员工的积极性和创造力，让他们在职业发展方面获得更多的机会和获得更好的收入。

在同时，还需要对相关部门加强合作和沟通，避免一些不必要的误解或矛盾，从而提高整体的工作效率和质量。