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如何加强50岁以上退职不退休领导干部的管理
2024-11-09 09:04:15
如何加强50岁以上退职不退休领导干部的管理,麻烦给回复
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经济奇谈
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根据您的问题,我将这里的退职理解为公司中层以上的管理人员从现有职位退下来,但继续保持与公司劳动关系的一种人事活动。加强管理的核心,我想应该是在于激发这类人才的作用,视其为资源而非包袱。
2024-11-09 09:04:15
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