在管理学中，绩效是指个体或组织完成任务或达到目标的效果和成果。绩效评估是对个体或组织工作过程与结果进行全面的评估，旨在提高整体绩效水平。

绩效评估可以通过考核目标完成度、工作效率、工作质量等方面来评估，以此来改进个体或组织的工作绩效，更好地实现个人或组织目标。

绩效管理是通过制定绩效指标，明确工作目标，开展绩效评估和激励激励机制等方法，将绩效管理贯穿于个体和组织的各个环节，以达到提高绩效的目的。

在企业经营管理中，通过实施有效的绩效管理，可以提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的发展和竞争力。