人员甄选可以包括面试这一环节，但并不仅限于面试。除了面试，还可以通过简历筛选、背景调查、能力测试、群面评估等方式来评估候选人的综合素质和能力水平。面试是其中的重要环节，通过与候选人的交流和互动，能更全面地了解其个人能力、沟通表达能力、人际关系处理能力等方面的情况，进一步确认其是否符合岗位要求和公司文化。因此，面试是人员甄选中的一个重要环节，但不是全部。

不一定，甄选可以通过网络信息简历信息进行筛选