在工作单位，如果作为领导面对下属要体现职务威严，平常说话应该速度放缓，音量放低，适当的停顿，让对方有思考的时间。

如果下属在交流时，表现出无所谓态度，要适当的提高音量，对其行为表现提出批评，及时指出其行为不端，让其明显感到自己的不满情绪，及时终止交流让其离开。