给工伤期员工进行绩效考核可以采取以下方式：

首先，根据员工的工作性质和工伤情况，确定适合的考核标准和指标；

其次，可以采用定期评估的方式，比如每月或季度对员工的工作表现进行评估，并根据实际情况调整考核标准；另外，可以结合员工的康复情况和工作能力，对其工作表现进行综合评估，确保公平公正。最重要的是，需要关注员工的身体状况和康复进度，合理安排工作任务，给予必要的支持和帮助，帮助员工顺利回归工作岗位。

因工伤造成员工休假超过1个月，本年度不进行绩效考核