实事求是的谈。先告知相应的规定，然后问清楚违规的原因，让其意识到问题所在。谈话主要是让保安了解相关规定，避免下次再犯类似的错误。

如果保安队员犯错违规了领导会找到他谈话，谈话的目的是做为保安不能违规因为你违规了就没有权利管别人了，做事情一定要注意自身别犯错。