1、在组织战略的指导下，为组织招募人才、培育人才、留住人才；

2、制定人才队伍收入待遇及其岗位责任和业绩、贡献挂钩的原则，实行按岗位、按任务、按业绩付酬的分配制度，鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配，调动人才积极性，最终实现企业经济发展与人才资源开发的双丰收。