1. 尊重对方的想法，表达理解；

2. 尽量避免谈论不良情绪，把注意力放在离职的原因上；

3. 提出解决方案，双方都能接受；

4. 提出有助于离职过程的建议，以减轻负担；

5. 确保双方都能满意地完成面谈。

表达对公司的愧疚，谈谈对公司的感情，从自己身上找问题。