1. 缺乏专业能力：培训机构应该拥有一支经过专业培训、富有经验的师资队伍，在教学方面具备专业知识和技能。

2. 忽视市场需求：培训机构需要密切关注市场需求的变化，及时调整培训内容和方式，以保证培训课程的实用性和竞争力。

3. 效果难以量化：培训机构应该建立科学的评估体系，及时跟踪和评估培训效果，以确保培训的价值和可持续发展。

4. 忽视个体差异：每个学员都有不同的需求和学习风格，培训机构应该提供个性化的学习方案，以满足不同学员的需求。

5. 缺乏教学资源：培训机构需要提供丰富的教学资源，包括教材、案例、讲义等，以帮助学员更好地掌握知识和技能。

6. 忽视培训效果的长期性：培训的目标是帮助学员取得长期的进步和提升，培训机构应该关注学员在培训结束后的实际应用和发展。

7. 忽视学员反馈：培训机构应该积极听取学员的意见和建议，及时调整和改进培训内容和方式，以提升学员的满意度和学习效果。

8. 人员流动频繁：培训机构的师资队伍应该稳定，人员流动频繁可能导致培训质量的下降和学员的流失。

9. 缺乏透明度和诚信度：培训机构应该保持透明度，诚信经营，如实告知学员培训内容、费用等信息，避免虚假宣传和不诚信行为。

10. 缺乏创新和更新：培训机构需要不断创新，引入新的培训方法和技术，以适应时代和市场的变化。

如果是转行就好办，如果是全接受，那就要看培训项目，地理位置，装修，设施设备，师资条件，周围环境，当地消费水平