职分的分是指在某个组织、团队或单位中，根据不同的工作性质、任务要求和能力水平将工作分配到不同的职位上，从而实现协同合作、提高工作效率、实现组织目标的一种制度。

职分的分可以根据不同的标准来进行划分，例如根据工作内容的复杂程度、难度等级、责任程度、工作量、技能要求等因素来进行分配，从而形成不同的职级和薪资水平，激发员工的工作动力和创造力，提高组织的竞争力和发展潜力。职分的分是一个有效的管理工具，可以实现组织的目标与员工的个人发展之间的有机结合，促进组织与员工的共同发展。

职分指职务上应尽的本分，所以分是本分的意思。