优秀的工作表现：努力展示您的专业知识、技能和经验，完成工作任务并超越领导对您的期望。通过高质量的工作成果、及时交付和出色的执行能力来证明自己的能力。

主动承担责任：展现出积极主动的工作态度，愿意主动承担责任并解决问题。当有机会时，主动提出建议和改进措施，以展示您的创造性和解决问题的能力。

沟通与合作能力：与领导和团队成员保持良好的沟通和合作。积极参与团队讨论、分享想法和意见，并展示良好的团队协作和解决冲突的能力。

持续学习和自我提升：不断学习和提升自身的能力。参加培训课程、自主学习和持续专业发展，展示您的求知欲和对自我成长的承诺。

建立信任关系：与领导建立互信的关系，保持开放、透明和诚实的沟通。展示出可靠性、责任心和保密能力，同时尊重领导的决策和权威。

具体方法是，第一让领导亲自谋划一件事情，第二努力帮她成功，第三专门来一个表彰大会进行表扬，第四多说领导的好话！

表现出专业知识：员工应该充分利用自己的专业知识，为公司做出实际贡献，并且在与领导交流中能够与领导保持对话。

做好交流：员工应该与领导保持积极的沟通，通过交流了解领导的需求和期望，并且表现出自己对领导和团队的尊重。

做好协作：员工应该充分利用团队的资源，通过协作与领导共同完成工作，并且愿意帮助他人。

认真完成工作：员工应该始终把工作当做职业生涯的一部分，认真完成每一项工作，并且不断提高自己的工作水平。

必须靠自己努力去适应、去改变、去征服。首先作为一个管理者必须知道自己在企业是什么角色，职责任务是什么，该干什么，不该干什么。必须做到在其位、谋其职、担其任、负其责、享其利。

企业为每一个员工都提供了平等演出的舞台，但这仅只是创造了外部环境，究竟你能不能表演得好，还得靠个人的能力。

第一，做好自己的份内工作，尽量不要求助于老板。

第二，积极反馈工作进度，，重要的内容需要有书面存档。

第三，做事有条理，有计划，有态度。不能立即完成的，需要知道最后期限，尽量提前完成工作，及时汇报。

第四，能够站在公司的角度考虑问题，大到战略发展方向(需注意不在其位不谋其政，不该说话的时候，就不要轻易发表个人意见)，小到办公用品的支出，想办法为公司节约成本。

第五，有与公司共进退的态度，相信领导可以把公司带上一条繁荣发展的道路。当然，这一条也取决于你老板的格局。

要让领导相信自己的能力，首先要展现出自己的专业知识和技能。努力提升自己的专业素养，不断学习和积累经验，成为在工作中能够独当一面的人才。

此外，要主动承担责任，积极参与团队合作，展现出自己的领导才能和团队合作能力。

同时，要保持积极的工作态度，对待工作认真负责，展现出自己的敬业精神和工作热情。

另外，与领导保持良好的沟通和互动，及时向领导汇报工作进展和问题，展示自己的工作能力和解决问题的能力。

最重要的是要坚持不懈地努力，通过实际行动证明自己的能力和价值，让领导对你有信心。