一、人力资源的数量

（一）劳动力的数量和劳动的数量

1、劳动力的数量

关于劳动力的概念尽管有各种不同的界定，但我们还是可以简明地界定为是指一个国家、一个地区或社会组织中具有劳动能力的人的总和。

2、劳动的数量

在劳动市场上，劳动供给曲线是一条两头向后弯曲的曲线。

（二）人力资源的绝对量和相对量

1、人力资源的绝对量

人力资源的绝对量指在法定年龄人口中具有劳动能力和在法定年龄以上仍在进行劳动的人口。

2、人力资源的相对量

所谓人力资源率，就是指人力资源的绝对量在总人口中所占的比例。

二、人力资源的质量

（一）人力资源质量的构成

1、身体素质2、文化素质3、能力素质4、思想素质

（二）人力资源质量的衡量

1、从教育与培训的投资多少来衡量

2、从人力资源的专业技能结构的状况来衡量

3、从社会风尚状况来衡量

4、从经济发展状况与潜力来衡量