公司跟领导层要作表率，公司做不到的文化不要轻易去谈，因为员工不认可；公司能实现的文化领导干部要努力去实践，就好比家教，给孩子上的理论太多，可是家长自己没做到，如何让孩子心服口服？一个公司的文化是公司的精神命脉和宏伟蓝图的方向，公司的政策和所做所为决定着文化的具体内涵，做得好，让公司的内部及外部人员普遍认可和称赞便是最好的宣传！